5月16日，隨著“消防綜合技能比武”項目的結束，陽光熱力第二季度“學、練、提、爭”常態(tài)化技能競賽活動圓滿結束。

此系列活動包含“自動設備設計與安裝”“熱網(wǎng)設備安裝及調(diào)整””汽機運行專業(yè)競賽”3項個人賽和“消防綜合技能比武”1項團體賽，涉及熱控檢修、熱網(wǎng)管理、汽機運行以及應急消防等四個專業(yè)，共計46人參加此次競賽。最終莊朋剛、范詩磊、黃強依靠過硬的專業(yè)素質(zhì)獲得個人賽第一名，供熱支部憑借嫻熟的團隊配合獲得團體賽第一名。

在自動設備設計與安裝技能競賽現(xiàn)場，選手通過自行設計電路圖，并依照設計電路圖完成實物接線，經(jīng)最后的調(diào)試，最終實現(xiàn)相關自動控制功能，充分檢驗了熱控檢修人員的專業(yè)技能；熱網(wǎng)設備安裝及調(diào)整競賽現(xiàn)場，選手通過快速完成儀表及閥門本體的安裝及接線，并對自動設備進行參數(shù)調(diào)整，實現(xiàn)閥門的自動調(diào)整，展現(xiàn)了熱網(wǎng)管理人員的專業(yè)程度和操作熟練度；消防綜合技能比武競賽現(xiàn)場，各支參賽隊伍通過心肺復蘇、應急滅火以及消防技能測試等子項目比拼，各隊隊員配合默契、業(yè)務熟練，展現(xiàn)了選手過硬的專業(yè)消防知識和較強的應急處置能力。

“學、練、提、爭”常態(tài)化技能競賽是公司高技能人才培養(yǎng)的重要措施。通過“技術比武”為主題的技能平臺，各部門根據(jù)自身業(yè)務工作，按季度申報技能競賽，鼓勵職工通過競賽找差距、補不足，促進員工業(yè)務技能提升。同時，公司制定了企業(yè)技能人才自主評價、組織師帶徒培養(yǎng)、全能值班員培養(yǎng)等一系列措施，形成了“7+5”職業(yè)技能鑒定體系，建立了20余人的一線師資隊伍，逐步提升公司對技能人才的選拔、培養(yǎng)以及評價的質(zhì)量。

公司將持續(xù)深化三項制度改革，依托集團公司“一高三基”的優(yōu)勢政策，進一步提升常態(tài)化競賽水平和質(zhì)量，積極承辦市、縣級技能競賽，爭取參加國家、省級技能競賽，積極推動高技能人才隊伍建設培養(yǎng)，為公司向成熟型企業(yè)發(fā)展提供人才基礎。